易宇山人奇门遁甲

奇门预测工作就业与实例详解

奇门遁甲工作就业预测,是当前的主要奇门应用,也是用奇门来为我们人生做策划的主要项目。

 

 

工作就业预测,包括毕业分配,求职就业,竞争上岗、晋升职称、官职升降、工作调动等。
一般以开门代表文职工作及单位,以杜门代表武职工作及单位。以年干代表上级领导,以值符代表顶头上司,以月干代表同事,以日干代表求测之人,以时干代表下级或单位职工群众。
日干或年命落宫旺相,又得吉门吉格吉神者,表示自身条件好,得天时地利;再得开门或杜门相生,则求职得官顺利;如果日干或年命克开门或杜门,经过努力,也能得到工作或官职;如果自身不得天时地利,又受开门或杜门冲克者,必然得不到官职或工作。
能否晋升职务、职称也是如此。一看天时,二看地利,三看人和,四看自身条件和运气。自身条件好,又得年干、值符、开门相生者,必然能晋升,反之则不能。
开门克用神,文官降调。杜门克用神,武官降职。反吟主调任,空亡必革职,入墓不但降罚,还会招来罪戾。太岁来克,上级领导不喜;值符来克,顶头上司不爱;月干来克,同事参劾;时干来克,下边群众告状。
又以开门为官星,以其所临九星为人品。如开门上乘吉星为好人,凶星为恶人。临天辅星文雅,天任星慈祥,天心星正直。天禽星忠厚,天冲星风厉,天英星昏烈,天芮星贪毒、天柱星奸诈,天蓬星大恶。
军队干部和士兵转业或退役,可以杜门为官长,以日干为退役之人。如果杜门生日干,主工作需要,领导有意留你,不准转业或退役。如果杜门克日干,则准退。比和者,也准退。如果日干乘青龙逃走或荧入白者,必退役;如果乘白入荧、虎猖狂者,则不可退。如果日干临螣蛇天矫,则可能有官司缠身,欲退不能。如果见大格或雀投江凶格,则可能被辞职。
奇门遁甲测工作

 

第一节、预测工作的基本规则

1,开门代表工作,
年干代表上层领导,
值符代表单位一把手,
日干代表求测人,也代表找工作的人,
被求测人的年命代表找工作的人,
时干和值使门代表找工作之事。
日干代表求测人,日干落宫旺相,天地人三才合适,又遇吉神吉格,表明本人事业顺利,正处在攀登升迁的旺盛时期,反则较差。

 

2,日干与八门的关系:
日干逢三吉门为好,其余一般或较差。
日干逢开门、与开门相生或比和,表明本人事业心强,工作顺利。
日干克开门是自己不想在单位干了,
开门克日干是单位不愿意要了。

 

3,日干与八神的关系:
日干上乘值符,表明有组织能力和协调能力,易于领导,气宇昂扬,能发挥团队作用;
上乘腾蛇,事情缠绕;
上乘太阴,宜策划问题,易犯小人;
上乘六合,善于接人待物,善于谈判;
上乘白虎,脾气暴躁,容易受损或遇到凶事;
上乘玄武,宜搞投机,干不正经事,偷税漏税,坑蒙拐骗,与人偷情,办事不光明磊落;
上乘九天,性格外向,有利于主动,但格局衰则好高骛远,做事半途而废;上乘九地,稳重,但好钻牛角尖。

 

4,日干与九星的关系:
日干遇天柱星较差;
遇天蓬星有时好,有时坏;
遇天芮星,善于结交朋友,善于学习,但贪财。

 

 

5,日干遇六仪击刑格,表明难受、压力大、疲劳、受损、损失、受伤、车祸、受批评、辞职。

日干入天盘墓,表明无作为,遇事无能为力,束手无策,或遇到什么辣手之事,或是人被关押,或是近期有麻烦,或是遇到了麻烦;

日干入地盘墓,表明做事犹豫不决,有志难伸。    日干加丙,丙代表权威。表明有权威,家长制作风,独断专行,一言堂,自己说了算,多倒行逆施,难达目的。

日干遇悖格表明做事无顺序,办事混乱,无秩序。
日干加庚,庚代表阻力、阻隔,表明有阻力,主凶;
日干加己,己代表地户,表明隐晦,有私欲,办事手段不正当;
日干加辛,辛代表错误,表明设想不正确,办事方法不正确;
日干加壬或癸,壬代表天牢,癸代表天网,表明难以发展,主凶;
日干加壬,壬主流动,表明走动、出行。
日干遇“庚加己”刑格主破大财,也表明工作不顺利。

 

 

6,能找到工作的四个明显标志:

一是日干落宫旺相,宫中有三奇、吉门、吉格,又被开门、年干、值符宫所生,就能找到工作;
二是日干落宫旺相,宫中有三奇、吉门、吉格,克开门、年干、值符宫,通过努力也能找到工作;
三是日干与开门同宫也能找到工作;
四是日干宫与开门宫比和,又被太岁、值符宫所生,也能找到工作。
时干和值使门落宫宫中有三奇,吉门、吉格,表明找工作顺利;
时干或值使门落空亡,填实或冲实为应期。

 

 

7,找不到工作的五个明显标志:

一是开门落宫入墓逢空亡主工作空,找不到工作;
二是日干落宫处死、墓、绝状态,又被开门、年干太岁、值符宫所克,不但找不到工作,而且各方面都不太顺;
三是时干、值使门落宫逢空亡主事落空,也找不到工作;
四是时干、值使门宫中是凶门、凶星、又全是凶格,也找不到工作;
五是时干和值使门宫中有庚、死门、杜门也是找不到工作的标志。

 

 

 

第二节、有关找工作、招聘录用的实例分析

预测招聘录用找工作的基本分析思路

开门代表录用单位,
日干、年命代表参加竟聘的人,
时干和值使门代表竟聘之事。
开门宫生日干、年命宫,能被招聘单位录用。
日干与开门同宫,也能被招聘单位录用。
开门落宫入墓或逢空亡,则不会被录用;
开门宫冲克日干宫、年命宫,也不会录用;
时干和值使门落空亡,也表明不会录用;
时干和值使门宫中有死门、杜门、庚、或全是凶格也表明不会录用。

(一)能找到工作、会被用人单位录用
例1、儿子被单位刷下来后,求测儿子还能被用人单位录用吗?八门反吟,反吟就主儿子还能回原单位。
(二)找不到工作,用人单位不会录用
例1、不会被录用。1997年1月9日16点30分;丙子年辛丑月辛亥日丙申时;阳二局,甲午旬,辛值班,天禽星值符落离九宫,死门值使落兑七宫,旬空在巽四宫,马星在艮八宫。为什么说此次竟聘不会录用呢?(1)首先从时干主事体的角度分析,不会录用。时干丙落巽四宫(天;伤、丙;英、庚)宫中伤门主竞争;上乘九天利竞争;但该宫逢空亡,主事落空。宫中丙下临庚,庚为阻隔,也主事情消退,所以不会被录用。(2)从开门主工作的角度分析,也是不会录用。既然是竟聘找工作,就以开门代表工作的角度来分析。开门落坎一宫(虎;开、丁;任、乙)属水,冲日干辛落离九宫火,也说明不会录用。(3)从日干辛代表本人的角度分析,辛落离九宫(符;辛、杜、戊;禽、丙)辛落宫为午午自刑,自刑是因自己为达到某种目的或企图而受到刑罚。宫中逢杜门主堵塞;格局辛加丙为天地相合,合则说明在原来的地方调不走;戊加丙为”青龙反首”大吉格,表明参加竟聘没有什么危害。
例2、儿子找不到工作。2003年1月29日10点30分;壬午年癸丑月壬寅日乙巳时;阳九局,甲辰旬,壬值班,天辅星值符落艮宫,杜门值使落坤二宫。甲辰旬震宫和艮宫空亡,马星在乾六宫。为什么说儿子找不到工作呢?(1)首先从时干主事体的角度分析:时干乙既主事也为儿子落乾宫(地;死、乙;任、丁)乙落宫处入墓状态;逢死门主工作的大门对儿子已关闭;格局死加乙主求事不成,所以儿子找不到工作。(2)从值使杜门主事体的角度分析,杜门值使落坤宫(虎;杜、丁;心、庚)处入墓状态,又门克宫不吉;杜门主堵塞不通;宫中地盘庚主阻隔,也说明儿子找不到工作之象。(3)从开门代表工作的角度分析,开门代表工作,落艮八宫(符;开、壬;辅、乙)处入墓状态,甲辰旬艮宫逢空亡,开门工作、年干太岁壬、值符领导均落空亡,空则主没,所以儿子找不到工作。(4)从儿子年命己落兑七宫的角度分析,己落宫(武;景、己;蓬、丙)处长生状态,又被开门、年干壬太岁、值符落艮宫生之,应为找到工作之象,但是,开门、太岁、值符落宫均逢空亡,无力生之,所以儿子找不到工作。
例3、参加竟聘,求测是否被用人单位录用。2008年9月3日16点37分。戊子年庚申月丙午日丙申时。拆补阴七局,甲午旬,辛值班,天辅星值符落离九宫,杜门值使落坤二宫。旬空在巽四宫,马星在艮八宫。为什么说不会被录用呢?(1)首先从时干丙、值使杜门主竟聘的角度分析:丙和杜门二者同落坤二宫(天;杜、丙;庚、英、癸)宫中九天利竞争,也利竟聘;逢杜门主堵塞不通;临庚主阻力,表明竟聘之路艰难。又格局丙加癸、丙加庚均为凶格,故不会录用。(2)其次从代表求测人日干的角度分析:日干丙落坤二宫(天;杜、丙;庚、英、癸)处衰病状态;上乘九天表明本人积极向上,敢作敢为,啥事不服输;逢杜门主不顺,临庚也主不顺;丙加癸、丙加庚、杜加死、杜加丙、杜加癸、杜加庚全是凶格,所以不会被录用。(3)再次从工作的角度分析:预测竟聘录用,实际就是找工作,既然是找工作,就以开门为工作。开门落艮八宫(合;开、丁;蓬、乙)处入墓状态凶;天盘丁奇也处入墓状态凶;入墓主用人单位不同意。丙申时马星在艮八宫,马星主走动、主走开,主远离,所以不会被录用。

 

 

 

第三节、有关官运的实例分析

预测官运的基本分析思路。开门代表官职,年干代表上层领导,值符代表单位一把手,日干、年命代表求测官职之人,时干和值使门代表提拔之事。    能提拔的四个明显标志:一是日干落宫处旺相状态,宫中有三奇、吉门、吉格、吉星又被开门、年干、值符宫所生,一定会提拔;二是日干落宫被开门、年干、值符宫所生也能提拔;三是日干与开门同宫也能提拔;四是日干宫与开门宫比和,又被年干、值符宫所生也能被提拔。时干、值使门宫有三奇、吉门、吉格表明提拔事能成;时干或值使门落空亡,填实或冲实为应期。    不能升官的四个明显标志:一是开门落宫处入墓或逢旬空状态,表明没有官运,不会提拔;二是日干落宫处死、墓、绝状态,宫中无三奇,有凶门、凶格又被开门、年干、值符宫所冲克,不会提拔;三是时干或值使门落宫逢旬空,表明提拔之事落空,不会提拔;四是时干、值使门宫中有死门、杜门、庚表明提拔之事受阻,也不会提拔。
(一)能提升
举例1、预测提升。2003年9月22日13点;癸未年辛酉月戊戌日己未时;阴九局,甲寅旬,癸值班,天辅星值符落艮八宫,杜门值使落艮八宫。旬空在艮八宫和坎一宫,马星在巽四宫。开门为官职也为官运落坤宫(虎;开、辛;壬、心、丙)属土,年命乙落兑宫(合;休、乙;蓬、庚)属金,开门生年命是提拔之象。值符为领导落艮宫(符;杜、癸;辅、己)属土,生年命宫,也是提拔之象。但是,年命宫中有庚主阻隔,值符宫中有杜门主堵塞,表明提拔之事迟缓,迟慢,又甲寅旬,子、丑旬空,待到丑月填实之后明年正月领导才能生年命宫,所以明年正月才能提拔。
例2、能提升。1997年2月9日14点;丁丑年壬寅月壬午日丁未时;阳八局,甲辰旬,壬值班,天冲星值符落坤二宫,伤门值使落落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫,马星在巽四宫。 凭什么依据断能提升呢?(1)首先从日干求测人的角度分析:日干壬落坤二宫(符;休、壬;丁、冲、辛)处长生状态,说明求测人各方面的状态都很好;宫中壬下临丁奇,丁为太岁,丁壬相合,与太岁合大吉;又上乘值符,逢休门吉门,提升之象;(2)开门代表官职,也为官运落离宫(天;开、戊;任、己)属火,生日干坤宫,所以能提升。
例3、能提升。1999年11月11日14点;己卯年乙亥月丁卯日丁未时;阴六局,甲辰旬,壬值班,天芮星值符落离九宫,死门值使落艮八宫。旬空在震三宫和艮八宫,马星在巽四宫。凭什么依据判断能提升呢?(1)首先从时干丁主事体的角度分析:时干丁,日干也是丁和开门主官运同落巽四宫(蛇;开、丁;英、庚)丁落宫处帝旺状态;丁未时马星在巽四宫,临马星主变动;上乘腾蛇也主变动;下临庚为阻隔之神主迟钝。所以能提升,但稍微慢点;(2)年命壬落离九宫(符;己、休、壬;芮、丁)处胎的状态;与太岁己、值符同宫大吉;开门宫生年命己宫,所以能提升。虽与天芮病星同宫,但亥月,星克月建星休,也发挥不了多少作用。(3)从值使门主事体的角度分析:死门值使落艮八宫(合;死、辛;冲、丙)甲辰旬,寅、卯空,艮宫空亡,主现在提拔不成。那什么时候能提升呢?待到卯月。    例4、竞选单位一把手,两个选一个或多个选一个,谁能当选呢?在预测时必须以各自的年命落宫与开门宫生克论之。第一个当选者是与开门同宫的人;其次,比较与开门相生;如果有两个被开门所生者,比较年命落宫休囚,谁的条件好谁当选。
(二)不能提升
例1、测朋友能当选村委会主任吗?不能。2002年2月2日10点;癸未年乙丑月辛亥日癸巳时;阳三局,甲申旬,庚值班,天禽星值符落艮八宫,死门值使落坤二宫。甲申旬,旬空在离九宫和坤二宫,马星在乾六宫。为什么说不能当选呢?(1)首先从大局的角度分析:八门伏吟主不动,故不能当选;(2)其次从时干癸和值使死门主事体的角度分析:时干癸和值使死门同落坤二宫(虎;死、癸;庚、任、乙)癸落宫处入墓状态;甲申旬午、未空,坤二宫旬空,主事落空;逢死门主村委会主任的大门对朋友已关闭;临地盘庚主阻隔,也主事情消退;格局死加乙为求事不成。所以不能当选;(3)从代表官职的开门的角度分析:开门落乾六宫(地;开、己;辅、辛)属金,月干乙代表朋友落艮宫(符;庚、生、乙;禽、癸)属土,开门宫不生月干乙宫,故不能当选。朋友的年命戊落兑七宫(武;惊、戊;冲、壬)属金,与开门落宫比和,应为当选之象,但是,戊落宫处死的状态;格局全凶;又年干太岁癸、时干癸、值使死门同落坤二宫逢空亡,无力生年命,所以不能当选;
例2、测朋友不能提升。2003年3月22日11点;癸未年乙卯月甲午日庚午时;阳三局,甲子旬,戊值班,天冲星值符落坤二宫,伤门值使落离九宫。旬空在乾六宫,马星在坤二宫。为什么判断朋友不能提升呢?(1)首先从时干主事体的角度分析:时干庚、测朋友月干乙为朋友和朋友年命庚三者同落坎一宫(合;庚、惊、乙;芮、丙)乙落宫处病的状态,庚落宫处死的状态,均不得地利;天芮星克宫为不得天时,惊门为得人和,虽门生宫,但凶门生宫事更凶,不吉。宫中乙加丙为“奇仪顺遂”遇吉星主吉,遇凶星主凶;庚加丙主贼必来;惊加休、惊加乙、惊加丙、惊加庚均凶。又月干乙、年命庚又被开门落艮宫和值符落坤宫所克;又与太岁癸和值使伤门落离宫相冲,所以不能提升。(2)从开门代表官运的角度分析:开门落艮八宫(虎;开、壬;柱、癸)入墓,测提升官运入墓,说明没有官运,故不能提升。
例3、求测人不能提拔为副科级。这是一个典型的不能提升的实例。2002年12月24日17点30分;壬午年壬子月丙寅日丁酉时;阳一局,甲午旬,辛值班,天辅星值符落兑七宫,杜门值使落兑七宫。旬空在巽四宫,马星在乾六宫。为什么说不能提为副科级呢?(1)首先从日干、官运、值符、三者的角度分析:日干丙落离九宫(地;生、丙;任、乙)丙落离宫为“月照端门”贵人升于丙午正殿,百事可为,大吉大利;又乙奇三奇、生门吉门、九地吉神三者形成吉道清灵格,主百事吉利;又被开门落震三宫所生;又克值符落兑七宫,应为提升之象。不能提升的最主要原因是:年干太岁壬、月令壬同落坎一宫(阴;壬、死、己;芮、戊)属水,太岁壬、月令壬同时落到旺宫,构成坎一宫中子月旺水、年干太岁壬水、月令壬水,三水冲一离九宫火、日干丙,所以不能提为副科级。(2)时干主事体的角度分析:时干丁落艮八宫(合;惊、丁;柱、丙)丁落宫处入墓状态主凶;丁加丙为“星遂月转”越级高升,大吉之象,但时干丁入墓大打折扣;逢惊门主口舌、官司、惊恐;天柱破军凶星,综合分析不能提为副科级 。
例4、领导已经与求测人谈过话,让其去一个新单位出任经理职务,可是经过预测经理职务干不成。1998年1月25日10点20分;丁丑年癸丑月壬申日乙巳时;阳九局,甲辰旬,壬值班,天辅星值符落 艮八宫,杜门值使落坤二宫。旬空在艮八宫,马星在乾六宫。凭什么依据说领导已经谈过话,到手的经理职务干不成呢?(1)首先从日干壬求测人、开门官运、值符领导三者的角度分析:日干壬为求测人落艮宫(符;开、壬;辅、乙)处衰病状态;甲辰旬艮宫逢空亡,开门主官运入墓又落空;值符为领导落空;空则主没,所以说到手的经理职务干不成。(2)从时干乙奇主事体的角度分析:乙落乾六宫(地;死、乙;任、丁)处入墓状态主不顺;逢死门,门主人事,说明新单位的大门对求测者已关死;又死加乙主求事不成,故到手的经理职务干不成。

 

 

 

第四节、相关辞职的实例分析    预测辞职的基本分析思路。

 

开门代表官职,开门宫中有六仪击刑主辞职。日干代表预测人,时干和值使门代表预测辞职之事。    预测辞职的个两明显标志:一是开门落艮八宫处入墓状态,又日干、年命与开门同宫,庚在艮宫为六仪击刑主辞职,不管是天盘或是地盘庚,均必定要辞职。二是开门宫与日干、年命宫对冲,时干或值使门宫又有乙加辛“龙逃走”信息,也是辞职的明显标志。
例1、妻子测丈夫工作情况。1996年12月26日10点;丙子年庚子月丁酉日乙巳时;阳一局,甲辰旬,天禽星值符落离九宫,死门值使落乾六宫。旬空在震三宫和艮八宫,马星在乾六宫。凭什么依据判断出丈夫辞职下海经商的呢?(1)首先从时干主事体的角度分析:时干乙落巽四宫(天;生、乙;英、辛)宫中乙加辛为“龙逃走”,必是变动之事。因为什么事而变动呢?宫中逢生门主生意,必是因生意事而变动。是什么变动?谁变动呢?(2)开门代表工作,庚代表丈夫,二者同落艮八宫(武;开、庚;冲、丙)甲辰中寅、卯空,艮八宫旬空,开门空代表官职空、工作也空;庚落艮八宫为六仪击刑主不顺、主辞职,所以说其丈夫辞职下海经商了。
例2、要辞职。1997年4月15日10点;丁丑年甲辰月丁亥日乙巳时;阳一局,甲辰旬,壬值班,天禽星值符落离九宫,死门值使落乾六宫。旬空在艮八宫和坎一宫,马星在乾六宫。 凭什么依据判断出要辞职的呢?(1)首先从时干主事体的角度分析:时干乙为预测的工作事落巽四宫(天;生、乙;英、辛)宫中乙加辛为“龙逃走”说明工作要变动。(2)从值使门也主事体的角度分析:值使门也为所测工作事落乾六宫(合;死、戊;蓬、癸)临马星主动,也说明工作要变动。(3)从求测人的角度分析:日干丁落坤二宫(蛇;杜、丁;壬、柱、己)与开门落艮八宫对冲,冲必动,也说明工作要变动。(4)从开门工作的角度分析:开门为工作、官职落艮八宫(武;开、庚;冲、丙)入墓,甲辰旬艮宫逢空亡,空则主没;宫中庚为六仪击刑,预测工作开门遇六仪击刑主辞职。所以求测人要辞职。

 

 

 

第五节、相关革职的实例分析

 

预测革职的基本分析思路。开门代表官职,日干、年命代表求测人,时干和值使门代表革职之事。    预测革职的明显标志:开门落艮宫处入墓旬空状态,冲或克日干、年命宫,日干、年命宫中无三奇、有凶门、凶神、凶星、凶格,又与太岁相冲克,必定要革职。    例1、要革职。1996年月2日10点;乙亥年戊子月戊戌日丁巳时;阳二局,甲寅旬,癸值班,天柱星值符落艮八宫,惊门值使落坎一宫。旬空在艮八宫和坎一宫;马星在乾六宫。凭什么依据判断出要革职呢?(1)首先从官职的角度分析:预测官职开门代表官职,开门生日干则升,开门克日干则降。开门入墓不但降调而且要招罪戾。开门落艮八宫(符;开、癸;柱、丁)甲寅旬,艮宫逢空亡。开门既入墓又逢空,还克日干坎宫;宫中逢天柱破军凶星;格局癸加丁为“腾蛇夭矫”主口舌官司,难逃火焚。所以官职必降。(2)从求测人的角度分析:日干戊为求测人落坎一宫(天;辛、惊、戊;芮、乙)逢惊门主官司,也主惊恐事;临天芮病星,也说明出了问题;格局辛加乙为“白虎猖狂”主家败人亡;戊加乙为“青龙合会”门吉事吉,门凶事必凶,惊门凶门,必定是凶事;辛加戊为甲子戊与甲午辛子午相冲,主变动;宫中上乘九天也主变动,说明官职要变动。求测人日干戊落宫逢空亡凶,又被开门官职所克,地盘日干戊落坤宫(虎;杜、辛、冲、戊)临白虎,必定革职无疑。(3)从时干主事体的角度分析:时干丁为所测的官职事落离九宫(合;伤、丁;任、丙)宫中逢伤门主灾伤;格局丁加丙、伤加景均为凶,说明有官灾事。宫中上乘六合,说明所牵涉的不是求测人自己,离宫先天八卦为三数,还应该有两个人。哪两个人是谁呢?月干戊为同事落坎一宫,与日干求测人同宫,说明还有两个同事。(4)从值使门主事体的角度分析:值使惊门也为所测事落坎一宫,与日干同宫,信息相同不在赘述。立春后必革职无疑。

 

 

第六节、相关退休的实例分析    预测退休的基本分析思路。

开门代表工作,日干、年命代表求测人,时干和值使门代表所预测退休之事。    预测退休的明显标志:开门宫冲克日干、年命宫必定退休。时干或值使门宫中有乙加辛“龙逃走”信息,也是退休的标志。
例1、预测退休,他到退休年龄了,可是他不想退。1997年8月1日20点;丁丑年丁未月乙亥日丙戌时;阴四局,甲申旬,庚值班,天芮星值符落乾六宫,死门值使落离九宫。旬空在离九宫和坤二宫,马星也在坤二宫。凭什么依据判断这个人年龄比较大,在机关工作,是个领导呢?日干乙奇落乾六宫(符;乙、休、庚;芮、丙)处入墓状态;乾代表老者,故年龄比较大;乾又代表首脑机关,故在机关工作;值符代表领导,故是个领导。为什么说到退休年龄了,但他不想退休?开门代表工作落兑七宫(蛇;开、壬;英、丁)属土,与日干乙落乾宫比和,说明他仍在工作。逢休门临退休;又乙奇落宫处入墓状态,说明运气不佳,也是退休之象。格局庚加丙主贼必来,说明坏事要来;地盘丙处入墓状态,主犹豫不决。综合分析,他不想退休。
例2、预测退休。退休必定退,但当前退不成。1997年5月19日16点;戊寅年丁巳月丙寅日丙申时;阳五局,甲午旬,辛值班,天任星值符落震三宫,生门值使落坎一宫。旬空在巽四宫,马星在艮八宫。为什么说退休必定退?(1)首先从工作与求测人的角度分析:开门代表工作落兑七宫(虎;戊、开、丁;芮、庚)属金,克日干丙落巽四宫(蛇;景、丙;冲、乙)木,开门宫克日干宫,预测退休必退。(2)为什么说退休之事当前办不成?从事干主事体的角度分析:时干丙代表退休事落巽四宫(蛇;景、丙;冲、乙)甲午旬巽宫空亡,丙主事体落空亡,空则不成,说明退休之事当前办不成。什么时候能办成呢?待到冲实巽宫。

 

 

第七节、相关调动的实例分析    预测工作调动的基本分析思路。

开门代表工作,日干、年命代表求测人,时干和值使门代表所预测调动之事。    能调动有五个明显的标志:一是大局八门、九星反吟预测调动,则必定能调动;二是开门临马星或受马星之冲,则必调动;三是日干、年命临马星或受马星之冲,则必调动;四是日干、年命与太岁相冲,则必调动;五是用神(开门、日干、年命、时干、值使门)宫中有乙加辛“龙逃走”、庚加戊、戊加庚“飞宫格”、庚加壬“移荡格”,则必调动;六是日干、年命天盘甲辰壬落乾六宫,构成辰戌相冲,冲必动;日干、年命天盘甲午辛落坎宫,构成子午相冲,冲则动;日干、年命天盘已落巽宫,构成辰戌相冲,冲则动。或日干、年命落宫构成的格局是天盘与地盘相冲,也表明要调到。
(一)能调动
例1、单位一把手要动,而且同事也要变动。1997年11月27日14点30分;丁丑年辛亥月癸酉日己未时;阴八局,甲寅旬,癸值班,天冲星值符落兑七宫,伤门值使落兑七宫。旬空在艮八宫和坎一宫,马星在巽四宫。 凭什么依据判断出单位一把手要变动呢?因为局中有三个主动的符号与工作、年命有关联:(1)首先从大局的角度分析:八门、九星反吟,反吟就代表要变动,故一把手要变动;(2)从单位一把手年命、工作、马星的角度分析:年命庚、开门工作、马星三者用落巽四宫(合;开、庚;心、壬)宫中庚加壬为“移荡格”测工作多为变动,故一把手要变动;开门主工作,马星主动,所以一把手要变动。为什么判断出同事也要变动呢?(3)巽四宫中开门主工作,上乘六合,主多人同时变动。月干辛代表同事落艮八宫(武;辛、死、丁;芮、戊)宫中辛下临戊,甲午辛与甲子戊为子午相遇为相冲,冲则动,所以不但单位一把手要变动,而且同事也要动。
例2、他的工作要变动。1997年7月25日9点20分;丁丑年丁未月戊辰日丁巳时;阴七局,甲寅旬,癸值班,天芮星值符落坎一宫,死门值使落艮八宫。旬空在艮八宫和坎一宫,马星在乾六宫。凭什么依据判断出他的工作要变动呢?因为局中有两个主动的符号与工作有关联:(1)首先从大局的角度分析:八门反吟,反吟主变动,故工作要变动;(2)从开门主工作的角度分析:马星主动,巳时马星在乾六宫,而开门为工作落巽四宫(武;开、丁;蓬、辛)正受马星之冲,冲必动,所以工作要变动。
例3、测者的工作能调动。1996年12月31日10点;丙子年庚子月壬寅日乙巳时;阳七局,甲辰旬,壬值班,天芮星值符落乾六宫,死门值使落震三宫。旬空在震三宫和艮宫,马星在乾六宫。为什么说工作能调动呢?因为局中有两个动的符号与日干有关联:求测人日干壬和值符同落乾六宫(符;丙、伤、壬;芮、乙)临马星主动;日干甲辰壬落乾宫遇宫中戌,为辰戌相冲,冲则动,所以求测者的工作能调动。
例4、单位要抽调一部分人去新疆,求测人留不下来,也得去。1996年6月25日15点15分;戊寅年戊午月癸卯日庚申时;阴三局,甲寅旬,癸值班,天主星值符落坎一宫,惊门值使落坎一宫。旬空在艮八宫和坎一宫,马星在艮宫。凭什么理由说求测人留不下来?因为局中有四个主动的符号与日干癸、时干庚、开门工作、值符领导有关联:(1)首先从时干主事体的角度分析:庚落震三宫(地;休、庚;蓬、戊)宫中庚加戊主换地方(注:戊加庚主换地盘),故留不下来;(2)从代表人的日干和代表事的值使门的角度分析:日干癸 和值使惊门二者同落坎一宫(符;惊、癸;柱、庚) 宫中天盘甲寅癸与地盘甲申庚形成寅申相冲,冲则动;太岁戊落离宫与日干癸落坎宫对冲,冲必动,故留不下来;(3)从开门主工作的角度分析:开门落艮八宫(天;开、丁;心、壬)入墓逢空,又临马星主动;天盘丁奇入墓,所以留不下来。(4)为什么说领导也要动呢?值符为领导落坎宫,与日干癸同宫,受寅申相冲,又与离宫太岁戊相冲,冲则动,故领导也留不下来。
例5、儿子工作能调动。2002年12月15日11点;壬午年壬子月丁巳日丙午时;阴七局,甲辰旬,壬值班,天冲星值符落离九宫,伤门值使落坎一宫。旬空在震三宫和艮八宫,马星在坤二宫。有什么理由说儿子能调动呢?因为局中有两个动的符号与工作开门、儿子年命乙有关联:(1)首先从开门主工作的角度分析:开门为工作落坤二宫(天;开、辛;庚、辅、癸)午时临马星主变动;(2)从儿子年命乙的角度分析:乙落巽四宫(蛇;死、乙;任、辛)宫中乙加辛为“龙逃走”说明儿子要离开原单位,要调走。
例6、丈夫工作能调动。2003年3月22日11点;癸未年乙卯月甲午日庚午时;阳三局,甲子旬,戊值班,天冲值符落坤二宫,伤门值使落离九宫。旬空在乾六宫,马星在坤二宫。凭什么依据判断出儿子工作能调动的呢?因为局中有三个动的符号与工作开门、丈夫年命壬、丈夫庚有关联:(1)首先从开门主工作的角度分析:开门代表工作落艮八宫(虎;开、壬;柱、癸)受马星落坤二宫所冲,冲则动;(2)妻子测丈夫,庚为丈夫,又为时干主事体。二者同落坎一宫(合;庚、惊、乙;芮、丙)丙落宫受太岁癸落离九宫之冲,冲则动;又地盘庚落坤二宫(符;杜、戊;庚、冲、乙)临马星主动;宫中戊加庚为“值符飞宫格”主换地盘,说明儿子要换单位。    例7、工作能调动。1998年7月21日10点;戊寅年己未月己巳日己巳时;阴一局,甲子旬,戊值班,天蓬星值符落离九宫,休门值使落坤二宫。旬空 马星均在乾六宫。为什么说能调动呢?因为九星反吟主调动必成。日干己落坎一宫(虎;杜、己;英、戊)属水,开门为工作为单位落离九宫(符;开、戊;辅、己)属火,日干宫克开门宫,说明本人不想在本单位工作了。该局九星反吟,反吟主调动必成。
(二)不能调动    例1、工作不能调动。1997年8月22日21点30分;丁丑年戊申月丙申日己亥时;阴二局,甲午旬,辛值班,天任星值符落坎一宫,生门值使落震三宫。旬空和马星均在巽四宫。凭什么依据判断出不能调动呢?因为工作开门、日干丙求测人、年命癸求测人、时干己主事体、值使生门主事体均没有主动的符号,故测工作调动主不能调动。

 

 

第八节、工作调动好不好、辞职利不利、该如何办好的预测方法

日干代表人,时干代表事。天盘为客,地盘为主。天盘奇仪代表调动,地盘奇仪代表不调动。以日干、时干落宫宫中的天地盘奇仪生克论利弊。    1、首先从时干代表事体落宫宫中奇仪生克的角度分析是利客还是利主。宫中天盘奇仪为客,地盘奇仪为主。天盘克地盘,客克主,表明为客有利,为主不利,说明调动好,调动有利。地盘克天盘,主克客,表明为主有利,为客不利,说明不调动好,调动不好。天盘生地盘,利主不利客;地盘生天盘,利客不利主。在选择主客时,利客就选择为客。就动、就先、就积极主动、就先下手。利主就选择为主。为主就不动,就顺守,就等待、就后,就不主动。如若是调动不好的话硬是调动,就会有祸殃,会有生灾祸。    2、从日干代表人落宫宫中奇仪生克的角度分析是利客还是利主。其分析方法与时干宫的分析方法相同。    3、从时干、日干宫的格局吉凶的角度分析是调动好或是不好。若遇伏吟,就表明调动不好。若遇顺守为吉的格局,表明调动不好。不好就不要调动。    4、如果在某件事情自己拿不定注意的时候,不知道应该如何办的时候,不知道是去好或是不去好、是办好或是不办好的情况下,也用时干、日干宫中奇仪主客的分析方法进行分析,以奇门主客而论之,反吟为客,伏吟为主;动者为客,静者为主;先动为客,后动为主;从态度上而论,积极主动为客,消极被动为主;从天地盘而论,天盘为客,地盘为主。选择是去是不去、是办是不办,用以指导自己的行动。天盘奇仪代表动,代表去、代表办;地盘奇仪代表静,代表不去、代表不办。如果办了不好,就不办;去了不好,就不去。    5、辞职利不利的预测方法。如果测自己,日干为人,时干为事。如果测丈夫庚为丈夫,时干为事。不管是谁测谁,都是被测人代表人,时干代表事。天盘代表客,代表辞职;地盘代表主,代表不辞职。分析利弊的方法与前者雷同,不再赘述。

 

 

第九节、预测处分与开除的基本方法

一、预测处分的基本方法    庚为白虎,代表处分,日干代表求测人,会不会处分以生克论之。   1、天盘、地盘日干宫没有庚,则不会给处分;   2、日干、时干宫中有庚,或被庚宫所克,则一定会给处分;   3、开门宫中有庚,不但给处分,而且处分要公开。   4、日干、时干、开门宫中有庚,或日干、时干宫被庚所克,但宫中又有杜门,其处分为秘密处分,可能不被人所知道或发现。    二、预测开除的基本方法    1、大局八门、九星伏吟,伏吟主不动,不动还在本单位,表明只给处分,不会开除;    2、日干与开门同宫,同宫为比和,比和就不会开除;    3、日干宫与年干太岁是相生关系,表明不犯上,也不会被开除;    4、开门、日干宫不临马星或受马星之冲,表明不会被开除。

 

 

第十节、相关工作难度、顺逆预测的基本方法

一、预测宫中难度的规则    年干代表领导,月干代表同事,日干代表求测人,时干既代表工作任务,又代表客户,还代表产品。
(一)领导工作不好干的标志    1、开门宫克年干、值符宫,表明领导工作压力大,工作不好干;    2、时干宫克年干、值符宫,表明领导担子重,工作难度大;
(二)求测人工作不好干的标志    1、时干宫克日干宫,表明工作难度大,任务不好完成;    2、开门宫克日干宫,表明工作不好干。
(三)求测人工作不顺的标志    1、八门、九星反吟,就表明工作不顺利。不光工作不顺,而且百事不顺;    2、开门宫中有死门、杜门、庚、凶格、开门落宫墓迫击刑,工作不顺;    3、日干宫中有死门、杜门、庚、凶格,表明工作不顺利;    4、时干宫中有死门、杜门、庚、凶格,表明工作不顺利。
(四)工作好转的标志    工作任务重,难度大,任务完不成,领导批评,扣发工资,闹得心烦意乱,什么时候能回好转呢?过完凶格月、空亡月,待到进入三吉门的月份,工作就会好转。进入景门的月份,就会红火。

 

 

第十一节、办事去哪里求人帮忙的标志

以求测人居住的地址为轴心,而后确定需要求人的方位。    1、第一选择是三吉门所在的方位,最好是开门的方位,表明大门向你开着,但必须生日干宫。    2、第二选择是日干所克制的方位,但必须宫中格局好。    3、不能去死门的方位去求人帮忙,因为遇死门,表明大门关闭,办不成;    4、不能去杜门的方位去求人帮忙,因为有堵塞,表明不通,办不成;    5、不能去旬空的方位去求人帮忙,因为人不在,找也找不到;    6、不能去克日干的方位求人帮忙,办不成,人家不愿意帮忙;    7、不能去有庚的方位求人帮忙,有阻隔、阻力,办不成;    8、不能去甲子戊逢击刑的方位去求人,表明有耗费大钱;    9、不能去甲子戊逢冲、宫中又有玄武的方位去求人,表明人家要你钱。

 

 

第十二节、预测工作方法和战略战术的基本方法

景门、丁奇代表战略战术、工作方法、管理办法、管理制度,管理措施、广告、宣传、信息、消息、电话、线索等。    1、景门、丁奇落宫逢空、入墓,表明没有工作方法;    2、景门、丁奇落宫受制,表明战略战术不对头;    3、景门、丁奇落宫克日干,表明方法不对头;    4、景门、丁奇宫中有庚、天芮星,表明方法不对头。

 

 

第十三节、预测闹事者来不来的基本方法

庚代表贼人、代表闹事者。庚落内盘,表明则来;庚落外盘,表明光喊不来。    第十四、预测搞调查的基本方法    预测调查,值符代表(在军事)我方的派出机关,值使门代表前去调查之人,庚代表被调查对象(在军事上称为敌方)    1、值符宫克庚宫,调查能取得成功。

 

一条回应:“奇门预测工作就业与实例详解”

  1. 大呼唤说道:

    奇门预测工作,易宇山人老师分析得很经典。
    目前正在学习老师的内部资料。

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