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企业经营管理
企业管理是庞大的人事系统，并不是单纯的以开门代表企业，而是要整盘考虑。这与个体经商、做小买卖、开小商铺不一样。企业的预测需要细化。
要测企业经营，先得了解企业的实际经营管理，企业结构，行业类型等，否则没法测，或没法深入测。奇门遁甲预测作为信息参考，行为指导。未来尚没发生的事，都不是绝对的，有相对条件的。
一，市场环境
值符为大环境，指对企业行业构成影响的内外部环境，国家政策、法律、法规，市场环境，人才环境，地域环境等。值符逢庚、击刑、入墓，行业困难。
景门代表市场信息，客户想法。
时干代表客户，时干落宫所临之门为客户之人。时干乘九地为老客户、本地客户，时干伏吟也为老客户。
月干为同行、竞争对手。
六合为分销商、代理商、合作伙伴。六合克时干宫，代理商不认可产品。六合克日干宫，代理商不信任老板(求测人)。
二，公司性质用神
开门为公司、企业、工厂等的总体情况。同时不同的行业，对应不同的用神，开门只是一个大概念，时干为现状。
商品流通：百货，超市，批发，连锁门市，商铺，以开门为行业用神。
工业企业：工厂，运用物理，化学，生物方法生产产品，包括煤炭，石油，矿产，以开门为行业用神。
农业企业：……
运输企业：……
娱乐行业：……
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土地庄园看死门。
服装行业看天芮。
开门空亡，主所开的店铺、工厂半途而废，中间关张，可能停产。格局差，反吟主不顺。
开门生生门，企业有利润。
生门空亡，得看能不能冲空，也可能利润受季节的影响。生门临腾蛇，利润变化大，不稳定。
开门、时干临六合，可能有合伙。临年干为长辈，月干为平辈。
开门遇击刑或刑格、逢冲，说明工作单位会调整、改组、机构会变化。
开门临玄武，主单位内有贪污，偷拿单位物品之类的人员。
开门宫临禄位或旺相，生门生单位则盈利。
三，求测人(总经理、董事长)的整体情况
日干(年命、坐宫)为求测人、老板、经理。日干入墓有力使不上，犹豫不决，有志难伸；逢空主意不定；日干旺相，天地人三才合适，遇到吉神吉格，表明本人事业顺利，处于上升时期。日干遇六仪击刑，难受、压力大、受伤。
日干加开门，与开门相生或比和，事业心强，工作顺利。日干克开门，不愿在单位干了。开门克日干，工作压力大；开门乘凶神凶格冲克日干宫，主单位不要当事人。开门生日干，单位离不开本人，岗位离不开本人。开门入墓或反吟，不利。
符使同宫，自己既是决策者也是执行者，自己亲自出马，别人代替不了。
太岁为上级(地方主管)领导，值符为直接领导(顶头上司)。得领导落宫来生则得领导支持。
日干临：
临乙女人气、优柔寡断，做事不直接、喜欢迂回战术。
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天心：有心计、受过管理培训、善于周旋谋划，善于管理。
四，公司部门用神
值符为指挥中心(董事长、股东委员组、老板、总经理)，决定公司的思想、发展方向、经营策略，为企业的核心(核心动力、凝聚力、团结力)，企业越大值符就越重要。值符逢空(没计划想法)，击刑(难受)，休囚(无能力)，但无能不等于就不发财。临玄武董事长迷糊，临腾蛇说话不算数容易变且顾虑多，临辛有问题有缺点。反吟局、值符逢冲，思想、目标反复多变，多重选择。伏吟局，没有积极性，思想保守。值符最怕空亡，落休囚之宫也还可以有旺相之月。大企业看未来小企业重现在，所以大企业值符更重落宫，小企业(或短期投资)值符偏重月令。月令旺抓紧做，落宫旺稳着做。
值使为执行运作能力(总经理、厂长、骨干)。一看落宫，二看九星，三看人和(奇仪格局)，四看神助。值使门落宫得令得地，九星旺相，奇仪组合得当，在有神助，执行能力强，指挥管理得心应手。值使落宫临六合，利于人事管理。值使落宫九星衰弱，个人能量不行；落宫门迫或受制，不适合此部门；格局凶、刑，受到小人破坏，人不配合；凶神，精神混乱，思想不集中；逢空，缺乏管理人员、或管理人员不称职。临玄武，总经理有虚假欺骗行为。
个体企业，值符值使可能是同一人。值符代表他的计划、方向、思想精神，值使代表他的执行能力，分开去解读，不要这个时候分不清到底是值符、还是值使代表他。当一个人有多个较色(多个用神)，或多个人物落到同一用神时，就需要分开去考虑。当符使是同一人，值符旺值使弱，有想法没执行力；值符弱值使旺，没想法有蛮劲。
值使宫生值符宫，总经理用心为董事长(企业)做事。值使克值符，总经理对董事长不满，不满的原因看格局组合。
值符克值使，董事长对总经理不信任。值符生值使，董事长信任总经理，权利下放。
符使同宫，董事长总经理关系不错，但董事长权利把得死，不怎么下放，且参与执行值使(总经理)的权利。也可能董事长就是执行者(总经理)。
值符临动格、冲格，董事长经常外出。
值使临动格、冲格，总经理有变动。
月干为中层管理人员、同事，日干为求测人，时干为员工，八门为部门。
时干克值使，员工对经理(管理)不满。
时干临动格、冲格、马星，员工更换频繁。
时干临休门，格局不好则员工偷懒，不积极；流动多。
时干临生门，要强，有上进。
时干临死门，压力大，固执，适合长期做一个岗位。
时干乘禄位，员工收入高。
时干宫中格局旺，临开门、生门、伤门、九天，员工能干，工作能胜任。
时干宫中格局弱，临杜门、休门、九地、入墓，员工懒惰或人员臃肿。
时干空亡，单位缺少员工。临马星易走人，临戊或沐浴，乘腾蛇或玄武的，一般为待遇而走。
时干逢天冲星，工作效率高。
时干逢天柱星，员工易发生工伤事故。
时干乘值符，为人正派，组织性强，干劲足。
时干临玄武，员工出现偷盗、隐瞒、懒散行为。
各部门(生产、供应、销售、人事、后勤保障)的工作运转情况，公司性质不同，部门分类叫法也不同，这里只能研究重点。
戊为财务部门，资金的运作情况，天盘戊代表目前资金运转情况；地盘戊代表过去资金投资情况。戊旺相资金多，衰资金少。逢合容易有合作投资，衰则被占压。戊加戊伏吟，资金运转不畅，或需要加倍投资；戊加己，戊加壬，资金回笼慢；戊加庚，资金有挪用；戊加辛，资金出问题，资金链断了，支出得太快。戊落离宫、戊加辛，资本逢冲为财散。戊击刑，资金亏损；戊空亡，没资金或资金不到位，或没有财务部门；戊入墓，资金积压、被套、回收不来。天蓬为大盗之星，戊遇天蓬容易破大财。地盘戊空亡、入墓，(投资)老账难收。落在哪个部门，就容易是哪个部门引起。戊入墓资金被困，入库暂时短缺。
生门为生产部门，公司性质不同，生产部门不同，有产品车间生产部门，有科研开发生产部分，教育培训部门等，就是有型产品、无型产品、能带来增值的都是产品。生门逢冲，生产线不稳定、或产品不稳定；逢合为吉；伏吟不积极。临玄武生产线不行。空亡，生产停止、或某个生产线停止。
杜门为技术部门，以技术产品为主的企业尤为重要。杜门临白虎，旺相则技术过硬，休囚则有压力困难。杜门临值符(或值使)，说明这个技术是行业里的佼佼者，前沿技术。杜门临天辅为高科技、文化科技。杜门乘腾蛇、玄武，主虚假、盗版、作弊。临九天技术超前。
杜门为质量、质检部门。
开门为市场部门、销售部门，营销状况。乘九天可能销往国外、外地；九地为销路不畅，内地销售；螣蛇为波动。临辛营销有错误，逢空为停止，击刑遭受破坏，入墓销售不景气。
景门为计划部门，方案、规章制度。乘九天，气数弱为计划过高，难以实现；九地，计划老套、保守；腾蛇(主变化)，计划要修改，计划难实施；玄武，没用的计划，没实质目标；六合有很多方案；值符计划好。景门临戊，容易费用高。景门逢庚，有阻力，难以实现。景门逢己，计划不太光明正大。景门逢悖格，主计划混乱。逢空计划方案实施不了，或没计划。临辛、天芮、击刑、入墓有重大缺陷。景门宫中有吉格、三奇、旺相，又生日干，为计划制定严密，可行性强。景门宫格局差、气数衰则制度有名无实，执行不严或制度不切合实际。遇伏吟局计划难实施。
景门为广告宣传、信息、通讯部门。
死门代表库房、保管部门。
死门为人身安全情况。
惊门为律师、法律顾问。
伤门为保安、安检部门，运输部门。陆地运输看伤门，海上运输可看休门，空运看开门和九天。
六合代表会议。
天心星为问题处理部门。
天英星为接待室。
人事
看年月日时的状态和相互关系，兼看休门。
休门为人事部门，为人事状态，企业越大，内部的人事越乱，人事越重要。
天心星为整体管理状况，企业文化思想，管理奖惩制度。
人员关系看符、使、年、月、日、时的关系。兼看休门所落之宫的状态和相互关系。
上下级关系，太岁生日干或值符生日干，上级领导支持。月干生日干为同行(同级)支持。时干生日干为下级拥护。
团队关系，日干主自己，和同级(月干)、骨干(值使门)、员工(时干)相生则说明和同级、骨干、下级关系好，团队精神强。相克则关系差，若克太岁和值符则说明抗上。
团队精神，看单位状况，乙丙丁三奇入墓，则代表同僚不睦，团队精神差。
五，产品利润
产品分有形产品和无形产品，无形产品有精神、文化、科技、技术、学术产品等等。
时干代表总体产品，不同行业或不同产品又有细分，
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六，企业部门问题查找与调整
存在的问题看天芮，难点难题看庚，错误看辛，隐患看空亡。
哪个部门临天芮，哪个部门有问题……
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值符落内盘，应该把企业的重点放在内部管理上；值符落外盘，应把重点放在市场上。
七，竞争战略方案
1，行业环境的分析
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2，竞争对手判断
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3，竞争者的整体能力
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4，竞争战略方案
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5，合作对象
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八，员工招聘
有多人参加应聘，以员工年命(方位、编号)为用神。如果本次招聘只有一人，也可用时干为应聘之人。
大公司，分部门的情况，应以部门为主，应聘人员落宫旺相来生此部门(或岗位)，此人可用。此部门宫位有来应聘人员(年命)信息，也说明这个部门与此人有缘。
小公司工厂，不细分部门(岗位)的，以开门代表公司，应聘人员落宫旺相来生开门，此人对公司有利，可用。
同时参考应聘人员的信息与招聘岗位的性质，如果应聘人员有招聘岗位所需的性质信息(如招聘公关人员，应聘之人临六合)，为合适、对口，否则不合适。
九，经验参考
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