易宇山人奇门遁甲

企业经营管理

企业管理是庞大的人事系统,并不是单纯的以开门代表企业,而是要整盘考虑。这与个体经商、做小买卖、开小商铺不一样。企业的预测需要细化。

要测企业经营,先得了解企业的实际经营管理,企业结构,行业类型等,否则没法测,或没法深入测。奇门遁甲预测作为信息参考,行为指导。未来尚没发生的事,都不是绝对的,有相对条件的。

 

一,市场环境

值符为大环境,指对企业行业构成影响的内外部环境,国家政策、法律、法规,市场环境,人才环境,地域环境等。值符逢庚、击刑、入墓,行业困难。

景门代表市场信息,客户想法。

时干代表客户,时干落宫所临之门为客户之人。时干乘九地为老客户、本地客户,时干伏吟也为老客户。

月干为同行、竞争对手。

六合为分销商、代理商、合作伙伴。六合克时干宫,代理商不认可产品。六合克日干宫,代理商不信任老板(求测人)。

 

二,公司性质用神

开门为公司、企业、工厂等的总体情况。同时不同的行业,对应不同的用神,开门只是一个大概念,时干为现状。

商品流通:百货,超市,批发,连锁门市,商铺,以开门为行业用神。

工业企业:工厂,运用物理,化学,生物方法生产产品,包括煤炭,石油,矿产,以开门为行业用神。

农业企业:……

运输企业:……

娱乐行业:……

……

( 省略号部分的内容暂未公开分享,可参加易宇山人师傅的奇门遁甲培训课程)

……

土地庄园看死门。

服装行业看天芮。

 

开门空亡,主所开的店铺、工厂半途而废,中间关张,可能停产。格局差,反吟主不顺。

开门生生门,企业有利润。

生门空亡,得看能不能冲空,也可能利润受季节的影响。生门临腾蛇,利润变化大,不稳定。

开门、时干临六合,可能有合伙。临年干为长辈,月干为平辈。

开门遇击刑或刑格、逢冲,说明工作单位会调整、改组、机构会变化。

开门临玄武,主单位内有贪污,偷拿单位物品之类的人员。

开门宫临禄位或旺相,生门生单位则盈利。

 

三,求测人(总经理、董事长)的整体情况

日干(年命、坐宫)为求测人、老板、经理。日干入墓有力使不上,犹豫不决,有志难伸;逢空主意不定;日干旺相,天地人三才合适,遇到吉神吉格,表明本人事业顺利,处于上升时期。日干遇六仪击刑,难受、压力大、受伤。

日干加开门,与开门相生或比和,事业心强,工作顺利。日干克开门,不愿在单位干了。开门克日干,工作压力大;开门乘凶神凶格冲克日干宫,主单位不要当事人。开门生日干,单位离不开本人,岗位离不开本人。开门入墓或反吟,不利。

符使同宫,自己既是决策者也是执行者,自己亲自出马,别人代替不了。

太岁为上级(地方主管)领导,值符为直接领导(顶头上司)。得领导落宫来生则得领导支持。

 

日干临:

临乙女人气、优柔寡断,做事不直接、喜欢迂回战术。

……

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天心:有心计、受过管理培训、善于周旋谋划,善于管理。

 

四,公司部门用神

值符为指挥中心(董事长、股东委员组、老板、总经理),决定公司的思想、发展方向、经营策略,为企业的核心(核心动力、凝聚力、团结力),企业越大值符就越重要。值符逢空(没计划想法),击刑(难受),休囚(无能力),但无能不等于就不发财。临玄武董事长迷糊,临腾蛇说话不算数容易变且顾虑多,临辛有问题有缺点。反吟局、值符逢冲,思想、目标反复多变,多重选择。伏吟局,没有积极性,思想保守。值符最怕空亡,落休囚之宫也还可以有旺相之月。大企业看未来小企业重现在,所以大企业值符更重落宫,小企业(或短期投资)值符偏重月令。月令旺抓紧做,落宫旺稳着做。

值使为执行运作能力(总经理、厂长、骨干)。一看落宫,二看九星,三看人和(奇仪格局),四看神助。值使门落宫得令得地,九星旺相,奇仪组合得当,在有神助,执行能力强,指挥管理得心应手。值使落宫临六合,利于人事管理。值使落宫九星衰弱,个人能量不行;落宫门迫或受制,不适合此部门;格局凶、刑,受到小人破坏,人不配合;凶神,精神混乱,思想不集中;逢空,缺乏管理人员、或管理人员不称职。临玄武,总经理有虚假欺骗行为。

个体企业,值符值使可能是同一人。值符代表他的计划、方向、思想精神,值使代表他的执行能力,分开去解读,不要这个时候分不清到底是值符、还是值使代表他。当一个人有多个较色(多个用神),或多个人物落到同一用神时,就需要分开去考虑。当符使是同一人,值符旺值使弱,有想法没执行力;值符弱值使旺,没想法有蛮劲。

值使宫生值符宫,总经理用心为董事长(企业)做事。值使克值符,总经理对董事长不满,不满的原因看格局组合。

值符克值使,董事长对总经理不信任。值符生值使,董事长信任总经理,权利下放。

符使同宫,董事长总经理关系不错,但董事长权利把得死,不怎么下放,且参与执行值使(总经理)的权利。也可能董事长就是执行者(总经理)。

值符临动格、冲格,董事长经常外出。

值使临动格、冲格,总经理有变动。

 

月干为中层管理人员、同事,日干为求测人,时干为员工,八门为部门。

时干克值使,员工对经理(管理)不满。

时干临动格、冲格、马星,员工更换频繁。

时干临休门,格局不好则员工偷懒,不积极;流动多。

时干临生门,要强,有上进。

时干临死门,压力大,固执,适合长期做一个岗位。

时干乘禄位,员工收入高。

时干宫中格局旺,临开门、生门、伤门、九天,员工能干,工作能胜任。

时干宫中格局弱,临杜门、休门、九地、入墓,员工懒惰或人员臃肿。

时干空亡,单位缺少员工。临马星易走人,临戊或沐浴,乘腾蛇或玄武的,一般为待遇而走。

时干逢天冲星,工作效率高。

时干逢天柱星,员工易发生工伤事故。

时干乘值符,为人正派,组织性强,干劲足。

时干临玄武,员工出现偷盗、隐瞒、懒散行为。

 

各部门(生产、供应、销售、人事、后勤保障)的工作运转情况,公司性质不同,部门分类叫法也不同,这里只能研究重点。

戊为财务部门,资金的运作情况,天盘戊代表目前资金运转情况;地盘戊代表过去资金投资情况。戊旺相资金多,衰资金少。逢合容易有合作投资,衰则被占压。戊加戊伏吟,资金运转不畅,或需要加倍投资;戊加己,戊加壬,资金回笼慢;戊加庚,资金有挪用;戊加辛,资金出问题,资金链断了,支出得太快。戊落离宫、戊加辛,资本逢冲为财散。戊击刑,资金亏损;戊空亡,没资金或资金不到位,或没有财务部门;戊入墓,资金积压、被套、回收不来。天蓬为大盗之星,戊遇天蓬容易破大财。地盘戊空亡、入墓,(投资)老账难收。落在哪个部门,就容易是哪个部门引起。戊入墓资金被困,入库暂时短缺。

生门为生产部门,公司性质不同,生产部门不同,有产品车间生产部门,有科研开发生产部分,教育培训部门等,就是有型产品、无型产品、能带来增值的都是产品。生门逢冲,生产线不稳定、或产品不稳定;逢合为吉;伏吟不积极。临玄武生产线不行。空亡,生产停止、或某个生产线停止。

杜门为技术部门,以技术产品为主的企业尤为重要。杜门临白虎,旺相则技术过硬,休囚则有压力困难。杜门临值符(或值使),说明这个技术是行业里的佼佼者,前沿技术。杜门临天辅为高科技、文化科技。杜门乘腾蛇、玄武,主虚假、盗版、作弊。临九天技术超前。

杜门为质量、质检部门。

开门为市场部门、销售部门,营销状况。乘九天可能销往国外、外地;九地为销路不畅,内地销售;螣蛇为波动。临辛营销有错误,逢空为停止,击刑遭受破坏,入墓销售不景气。

景门为计划部门,方案、规章制度。乘九天,气数弱为计划过高,难以实现;九地,计划老套、保守;腾蛇(主变化),计划要修改,计划难实施;玄武,没用的计划,没实质目标;六合有很多方案;值符计划好。景门临戊,容易费用高。景门逢庚,有阻力,难以实现。景门逢己,计划不太光明正大。景门逢悖格,主计划混乱。逢空计划方案实施不了,或没计划。临辛、天芮、击刑、入墓有重大缺陷。景门宫中有吉格、三奇、旺相,又生日干,为计划制定严密,可行性强。景门宫格局差、气数衰则制度有名无实,执行不严或制度不切合实际。遇伏吟局计划难实施。

景门为广告宣传、信息、通讯部门。

死门代表库房、保管部门。

死门为人身安全情况。

惊门为律师、法律顾问。

伤门为保安、安检部门,运输部门。陆地运输看伤门,海上运输可看休门,空运看开门和九天。

六合代表会议。

天心星为问题处理部门。

天英星为接待室。

 

人事

看年月日时的状态和相互关系,兼看休门。

休门为人事部门,为人事状态,企业越大,内部的人事越乱,人事越重要。

天心星为整体管理状况,企业文化思想,管理奖惩制度。

人员关系看符、使、年、月、日、时的关系。兼看休门所落之宫的状态和相互关系。

上下级关系,太岁生日干或值符生日干,上级领导支持。月干生日干为同行(同级)支持。时干生日干为下级拥护。

团队关系,日干主自己,和同级(月干)、骨干(值使门)、员工(时干)相生则说明和同级、骨干、下级关系好,团队精神强。相克则关系差,若克太岁和值符则说明抗上。

团队精神,看单位状况,乙丙丁三奇入墓,则代表同僚不睦,团队精神差。

 

五,产品利润

产品分有形产品和无形产品,无形产品有精神、文化、科技、技术、学术产品等等。

时干代表总体产品,不同行业或不同产品又有细分,

……

 

六,企业部门问题查找与调整

存在的问题看天芮,难点难题看庚,错误看辛,隐患看空亡。

哪个部门临天芮,哪个部门有问题……

……

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……

值符落内盘,应该把企业的重点放在内部管理上;值符落外盘,应把重点放在市场上。

 

七,竞争战略方案

1,行业环境的分析

……

2,竞争对手判断

……

3,竞争者的整体能力

……

4,竞争战略方案

……

5,合作对象

……

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……

 

八,员工招聘

有多人参加应聘,以员工年命(方位、编号)为用神。如果本次招聘只有一人,也可用时干为应聘之人。

大公司,分部门的情况,应以部门为主,应聘人员落宫旺相来生此部门(或岗位),此人可用。此部门宫位有来应聘人员(年命)信息,也说明这个部门与此人有缘。

小公司工厂,不细分部门(岗位)的,以开门代表公司,应聘人员落宫旺相来生开门,此人对公司有利,可用。

同时参考应聘人员的信息与招聘岗位的性质,如果应聘人员有招聘岗位所需的性质信息(如招聘公关人员,应聘之人临六合),为合适、对口,否则不合适。

 

九,经验参考

……

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